Thinkforex

ThinkForex ambiente di lavoro imprenditoriale, l'accesso di lavorare su più progetti con altri reparti e l'esposizione a diversi aspetti del business. Si arriva a lavorare con i clienti internazionali provenienti da ogni settore in un settore frenetico. La maggior parte del personale sono intelligenti, dedicato e si don039t di solito arriva a lavorare con molte persone provenienti da diversi paesi e culture in altra industria. Come tutte le altre start-up, l'azienda è cresciuta molto e passato attraverso molte fasi. Ci sono stati fatturati, proprio come tutte le altre start-up in fase di transizione, ma una comunicazione chiara non è stato sempre forniti al momento. Lunghe ore sono incoraggiati, ma che non è raro per start-up in fase iniziale, in particolare nel settore finanziario. La comunicazione non è stato il migliore tra l'azienda e può provocare mulino voce in giro o politica dell'ufficio interne tra il personale. Consigli di Gestione ha bisogno di una migliore comunicazione. politica di monitoraggio probabilmente dovrebbe essere discusso più apertamente in azienda. Non è raro per le imprese commerciali hanno il controllo rigoroso in particolare nel settore in cui le persone tendono a prendere informazioni riservate con loro e unirsi concorrenti (ad esempio cittadella, ecc) Cercate di assumere la persona giusta che capisce le aspettative e la visione company039s. Un dipendente tossici spesso può rovinare tutta la squadra e sono dotati di voci di corridoio senza fine. Condividi la tua visione e comunicare più spesso con il vostro personale ThinkForex 2014/12/12 18:24 PSTThinkForex Recensioni ambiente di lavoro imprenditoriale, l'accesso di lavorare su più progetti con altri reparti e l'esposizione a diversi aspetti del business. Si arriva a lavorare con i clienti internazionali provenienti da ogni settore in un settore frenetico. La maggior parte del personale sono intelligenti, dedicato e si don039t di solito arriva a lavorare con molte persone provenienti da diversi paesi e culture in altra industria. Come tutte le altre start-up, l'azienda è cresciuta molto e passato attraverso molte fasi. Ci sono stati fatturati, proprio come tutte le altre start-up in fase di transizione, ma una comunicazione chiara non è stato sempre forniti al momento. Lunghe ore sono incoraggiati, ma che non è raro per start-up in fase iniziale, in particolare nel settore finanziario. La comunicazione non è stato il migliore tra l'azienda e può provocare mulino voce in giro o politica dell'ufficio interne tra il personale. Consigli di Gestione ha bisogno di una migliore comunicazione. politica di monitoraggio probabilmente dovrebbe essere discusso più apertamente in azienda. Non è raro per le imprese commerciali hanno il controllo rigoroso in particolare nel settore in cui le persone tendono a prendere informazioni riservate con loro e unirsi concorrenti (ad esempio cittadella, ecc) Cercate di assumere la persona giusta che capisce le aspettative e la visione company039s. Un dipendente tossici spesso può rovinare tutta la squadra e sono dotati di voci di corridoio senza fine. Condividi la tua visione e comunicare più spesso con il vostro I039d personale tenerlo con questa parola, ma questa sezione deve essere compilato con il testo di sostituire per i professionisti inesistenti per questa azienda a pubblicare questa recensione :) Non vi è alcun senso di organizzazione in questa azienda a causa dei proprietari dilagante micro gestione. Anche con la gestione del progetto in atto, è praticamente inesistente a causa di questo motivo. gestione superiore agisce come se conoscono il vostro lavoro e può fare meglio quando in realtà sono incapaci e il risultato è uno spettacolo imbarazzante di un amministratore delegato vagante di cose che don039t sanno quello che stanno dicendo. Il suo uno spettacolo deprimente quando tu e gli altri dipendenti che hanno conoscenze tecniche sono vicino a scoppiare a ridere in un incontro quando cercano di agire come sanno il vostro lavoro. Triste. Non vi è alcun senso di leadership in questa azienda, ci sono direttori di reparti, ma i proprietari sono pieni di problemi di fiducia. Non hanno mai vogliono dare responsabilità a nessuno e preferisce gestire il micro lavoratori, amministratori, tutti, e non permettere capi grandi fanno il loro lavoro. I039m nemmeno sicuro perché assumono responsabili di funzione a causa di questo. Sia you039re in Australia, Regno Unito, Cina o uffici, sarà micro gestito dagli amministratori delegati di tutti i giorni. È ridicolo. Lavorare per un lungo periodo di tempo qui mi ha fatto capire che questo è probabilmente il loro primo lavoro in quanto non hanno le competenze sociali che parlano di persone e possiedono solo la ricchezza di aver iniziato questa azienda, in primo luogo. Saranno umiliarti davanti a tutti, creare conversazioni sociali scomode, mettere un senso di paura in voi di spremere tutto fuori di voi al giorno (oppure you039ll perdere il lavoro), l'elenco potrebbe continuare. C'è un senso di terrore in ufficio quando si cammina in quanto ognuno è nella paura di perdere il posto di lavoro ogni giorno. La paura è il nome del gioco qui e la sua cosa they039ll utilizzare per tenerti qui per una grande quantità di ore non pagate, tutti i giorni. In qualità di dipendente, vi verrà dato molte false promesse, questo può essere di circa rilanci, i benefici, i fx, le opportunità di viaggio, ecc, ma alla fine, i proprietari non potrà mai fornire, usano questo come uno strumento per ottenere eccitato per rimanere in azienda e lavorare di più per ottenere ciò che promettono, e quando il lavoro viene fatto, che cosa si ottiene nulla, non hanno mai ne parlano o portarlo a voi mai più. Le recensioni qui parlano da soli, e il suo chiaro quale revisione è stato creato da una gestione superiore e che sono venuta da dipendenti veri e propri, la sua così evidente. Come dice il titolo, se you039re in questa società ora, per il tuo bene, lasciare. Sarà la decisione migliore si potrà mai fare essere lì. Questo è probabilmente il lavoro peggiore che abbia mai avuto nella mia carriera. P. S: ThinkForex è ora rinominato a ThinkMarkets. Anche con il cambio di nome di marca, la sua ancora un posto terribile per cui lavorare. Consigli di Gestione You039re costruzione di una pessima reputazione su di te nel settore seekingfinance lavoro. Prendere alcune classi di gestione aziendale, imparare abilità sociali, smettere di essere paranoico circa i dipendenti e dare più responsabilità, e di essere rispettoso per i dipendenti fedeli. Smettere di fare l'ufficio sentire come un campo di concentramento e più simile, si sa, un vero e proprio le persone sul posto di lavoro vuole essere felice ogni giorno di entrare e lavoro per voi. Se le tue qualità di leadership negligenti mai prendere questo business e dei suoi dipendenti verso il basso, che può essere una meravigliosa opportunità per voi di iniziare il processo sul consigli di cui sopra e ricominciare tutto daccapo. E 'onestamente difficile trovare un professionista di lavorare a ThinkForex. Se dovessi dire una cosa, sono stato in grado di incontrare alcuni grandi persone che ho rimanere amici con oggi dopo eravamo tutti abbastanza intelligenti per lasciare l'azienda. Qualunque cosa. I proprietari sono disonesti, immorali, e ingannevole. L'unico ordine del giorno che conta è la loro e sono più che disposti a mentire al fine di realizzarlo. Promettono le cose senza alcuna intenzione di soddisfare le loro promesse e dipendenti stringa lungo. I due proprietari (fratelli) hanno telecamere ovunque e installare spyware sui computer employees039 al fine di monitorare loro. Approfittano delle più giovani, collaboratori meno esperti. Li ho visti sparare dipendenti salari orari e semplicemente si rifiutano di pagare il loro stipendio finale nonostante i molteplici tentativi dei dipendenti licenziati. Hanno anche Con gli impiegati inesperti in ingenuamente fare le cose che sono sbagliate. La cultura è molto bizzarro a ThinkForex e la gestione è terribile. Sono irresponsabili con i loro dati finanziari. Non c'è comunicazione tra le squadre e questo è il modo in cui lo vogliono - per paura che qualcuno si connette in realtà i punti su qualunque ombreggiato schema che hanno in corso in questo momento e chiamare il loro bluff. Ho il sospetto che è la ragione per cui anche disapprovano colleghi che interagiscono molto, soprattutto al di fuori del lavoro (ad esempio, a cena o happy hour). Per quanto riguarda la crescita di carriera, sono troppo investito nel raggiungimento loro prossima attività stratagemma e coprire i modi ingannevoli che arruolano i loro dipendenti aiutano a raggiungere a cura realtà circa lo sviluppo della carriera employee039s (a meno che il vostro sviluppo di carriera sembra essere temporanea a loro favore. che won039t durano a lungo). ThinkForex non è un ambiente divertente lavorare in. Vi consiglio vivamente di prendere in considerazione altre opzioni. Consigli di Gestione vorrei suggerire rivalutare i valori fondamentali. La squadra di Chicago è molto piccolo, e hanno fatto un lavoro decente di assunzione. Si tratta di un piccolo ma buon gruppo in cui i membri del team lavorano duramente e sono team-oriented. gestione superiore è abbastanza intelligente per assumere solo coloro che sono qualificati e aveva bisogno. Al di fuori di assunzione, gestione superiore è del tutto all'oscuro. Essi don039t saper gestire i progetti, guidare una squadra, don039t avere un background tecnico, don039t hanno un background finanziario, don039t capire i clienti, don039t conosce il settore molto bene. I fondatori sono chiaramente ricchi, ma don039t avere molto in termini di esperienza di lavoro o significativo. La combinazione è prevedibile disastrosa, in cui guardare dall'alto in basso i propri dipendenti con condiscendenza indicativa della propria insicurezza, e mancano completamente nella loro capacità di condurre attraverso l'ispirazione e la motivazione. Inutile dire, mancano anche qualcosa che assomigli lontanamente una visione ispiratrice. Hanno un prodotto piuttosto bene che don039t fanno un particolare buon lavoro di manutenzione. Consigli di Gestione più rispettoso dei dipendenti. Imparare a gestire un business. Un sacco di opportunità per crescere, La struttura di gestione è cambiata da quando ho iniziato un anno fa, ed è diventato molto più strutturato con dipartimenti e una direzione chiara. Essi registi hanno rimosso sotto i dipendenti che svolgono e mettere in obiettivi chiari e processo di revisione. Una buona crescita di compensazione. da quando ha iniziato a ThinkForex ho due rilanci per ottime prestazioni. Essi investono molto nel business. nuove tecnologie e sistemi stanno venendo fuori ogni mese. i piani di crescita futura sembrano promettenti Evitare di discutere questioni personali sul posto di lavoro. tenere che fuori ufficio. Non guardato bene Consigli per i dipendenti di gestione vorrebbe maggiori indicazioni su ciò che i prossimi passi sono nella crescita della società è una cultura veloce e innovativo. Lavorare in un mercato veramente globale offre molte opportunità e sfide come le tendenze dei mercati spostano e devono essere superate. I miei collaboratori sono un buon gruppo che mi piace lavorare con e collaborando con nuovi prodotti e servizi vengono immessi sul mercato. Si tratta di una sfida continua in quanto questo settore così come il resto del mondo sta accedendo e partecipando di più nei mercati finanziari e la concorrenza è abbondante per i service provider. Se siete alla ricerca di un cookie cutter tenere la testa bassa lavoro questo non può essere una buona misura per voi. Indicazioni per il Flag di gestione come Flag inappropriato come inappropriato ThinkForex 2014/02/27 07:42 PST Cultura amp Valori Comp amp benefici ai dipendenti Corrente - anonimo impiegato corrente dei dipendenti - Anonimo dipendente Ho lavorato a ThinkForex a tempo pieno (più di un anno) lavorando con i clienti internazionali, gestione superiore accessibile. I proprietari sono i peggiori manager I039ve mai avuto. Essi microgestire, comunicano poco professionale, e sono costantemente promettenti cose che non realizzare. Mancano di empatia per i dipendenti e spesso si staccano molto condiscendente. Gli stipendi sono al di sotto della media e si sono tenuti a lavorare per lunghe ore senza straordinari dipendenti pay. Most vengono contattati durante le ore per motivi di lavoro. Utilizzando il tempo di vacanza non è incoraggiata. più volte i dipendenti non sono stati pagati in tempo. L'ambiente in ufficio è solenne ed è spesso mezzo vuoto a causa di turnover dei dipendenti. Non è un posto felice. Consigli di Gestione trattare i dipendenti in modo equo e rispettoso. E forse prendere un corso di aggiornamento in etica degli affari. Onestamente è difficile dire qualcosa di positivo su questa azienda. Uno positivo è il modo internazionale l'impresa è. Potrai lavorare con persone provenienti da molti sfondi e paesi diversi. Essi promettono cose che non hanno mai intenzione di realtà Portare avanti. Non hanno una chiara direzione per l'azienda. Essi spiare costantemente. Attenzione per gli altri dipendenti, la maggior parte non hanno il vostro interesse in mente. Consigli di gestione fiduciaria i dipendenti, non tutti sono fuori a vite voi.